<menuitem id="lplwz"></menuitem>
    <code id="lplwz"><option id="lplwz"><optgroup id="lplwz"></optgroup></option></code>
    <mark id="lplwz"></mark>

    <ins id="lplwz"></ins>
  • <tr id="lplwz"></tr>

      <ins id="lplwz"></ins>

      您当前所在位置: 首页 > 首发论文
      动态公开评议须知

      1. 评议人本着自愿的原则,秉持科学严谨的态度,从论文的科学性、创新性、表述性等方面给予客观公正的学术评价,亦可对研究提出改进方案或下一步发展的建议。

      2. 论文若有勘误表、修改稿等更新的版本,建议评议人针对最新版本的论文进行同行评议。

      3. 每位评议人对每篇论文有且仅有一次评议机会,评议结果将完全公示于网站上,一旦发布,不可更改、不可撤回,因此,在给予评议时请慎重考虑,认真对待,准确表述。

      4. 同行评议仅限于学术范围内的合理讨论,评议人需承诺此次评议不存在利益往来、同行竞争、学术偏见等行为,不可进行任何人身攻击或恶意评价,一旦发现有不当评议的行为,评议结果将被撤销,并收回评审人的权限,此外,本站将保留追究责任的权利。

      5. 论文所展示的星级为综合评定结果,是根据多位评议人的同行评议结果进行综合计算而得出的。

      勘误表

      上传勘误表说明

      • 1. 请按本站示例的“勘误表格式”要求,在文本框中编写勘误表;
      • 2. 本站只保留一版勘误表,每重新上传一次,即会覆盖之前的版本;
      • 3. 本站只针对原稿进行勘误,修改稿发布后,不可对原稿及修改稿再作勘误。

      示例:

      勘误表

      上传勘误表说明

      • 1. 请按本站示例的“勘误表格式”要求,在文本框中编写勘误表;
      • 2. 本站只保留一版勘误表,每重新上传一次,即会覆盖之前的版本;
      • 3. 本站只针对原稿进行勘误,修改稿发布后,不可对原稿及修改稿再作勘误。

      示例:

      上传后印本

      ( 请提交PDF文档 )

      * 后印本是指作者提交给期刊的预印本,经过同行评议和期刊的编辑后发表在正式期刊上的论文版本。作者自愿上传,上传前请查询出版商所允许的延缓公示的政策,若因此产生纠纷,本站概不负责。

      发邮件给 王小芳 *

      收件人:

      收件人邮箱:

      发件人邮箱:

      发送内容:

      0/300

      论文收录信息

      论文编号 202301-32
      论文题目 苏州青年科技人才引育机制的评价与优化研究
      文献类型
      收录
      期刊

      上传封面

      期刊名称(中文)

      期刊名称(英文)

      年, 卷(

      上传封面

      书名(中文)

      书名(英文)

      出版地

      出版社

      出版年

      上传封面

      书名(中文)

      书名(英文)

      出版地

      出版社

      出版年

      上传封面

      编者.论文集名称(中文) [c].

      出版地 出版社 出版年-

      编者.论文集名称(英文) [c].

      出版地出版社 出版年-

      上传封面

      期刊名称(中文)

      期刊名称(英文)

      日期--

      在线地址http://

      上传封面

      文题(中文)

      文题(英文)

      出版地

      出版社,出版日期--

      上传封面

      文题(中文)

      文题(英文)

      出版地

      出版社,出版日期--

      英文作者写法:

      中外文作者均姓前名后,姓大写,名的第一个字母大写,姓全称写出,名可只写第一个字母,其后不加实心圆点“.”,

      作者之间用逗号“,”分隔,最后为实心圆点“.”,

      示例1:原姓名写法:Albert Einstein,编入参考文献时写法:Einstein A.

      示例2:原姓名写法:李时珍;编入参考文献时写法:LI S Z.

      示例3:YELLAND R L,JONES S C,EASTON K S,et al.

      上传修改稿说明:

      1.修改稿的作者顺序及单位须与原文一致;

      2.修改稿上传成功后,请勿上传相同内容的论文;

      3.修改稿中必须要有相应的修改标记,如高亮修改内容,添加文字说明等,否则将作退稿处理。

      4.请选择DOC或Latex中的一种文件格式上传。

      上传doc论文   请上传模板编辑的DOC文件

      上传latex论文

      * 上传模板导出的pdf论文文件(须含页眉)

      * 上传模板编辑的tex文件

      回复成功!


      • 0

      苏州青年科技人才引育机制的评价与优化研究

      首发时间:2023-01-12

      管其佳 1   

      管其佳(1998-),男,南京工业大学研究生

      刘轩 1   

      刘轩(1981-),男,南京工业大学经济与管理学院副教授,博士,主要研究方向:人力资源管理、组织管理心理学

      • 1、南京工业大学经济与管理学院,江苏南京 211816

      摘要:青年科技人才是国家未来科技竞争力的关键力量,青年科技人才的发展对地方科技产业的进步至关重要。在中国未来的发展道路中,我们需要一批具有国际水平,能够引领时代方向的优秀青年科技人才,使中国在世界科学技术领域中不断进步,进而实现民族的伟大复兴。课题组通过对北京、上海、深圳等城市人才引育经验做法的梳理和总结,基于四个城市青年科技人才政策比较的PMC模型,发现苏州青年科技人才引育方面存有不足之处:(1)苏州青年科技人才政策尚未形成完整与独立的体系;(2)青年科技人才政策评价体系不完善;(3)青年科技人才引育载体欠佳;(4)青年科技人才配套服务措施不完善;(5)人才激励机制不够完善,缺少吸引力。最后,针对以上问题,在总结和借鉴京、沪、深等城市的经验与做法的基础上,提出了改进苏州青年科技人才引育机制的对策和建议。

      关键词: 青年科技人才 引育机制 PMC模型

      For information in English, please click here

      Evaluation and Optimization of Education Mechanism for Young Scientific and Technological Talents in Suzhou

      GUAN Qijia 1   

      管其佳(1998-),男,南京工业大学研究生

      LIU Xuan 1   

      刘轩(1981-),男,南京工业大学经济与管理学院副教授,博士,主要研究方向:人力资源管理、组织管理心理学

      • 1、Nanjing Tech University,Nanjing 211816

      Abstract:Young science and technology talents are the key force of national science and technology competitiveness in the future. The development of young science and technology talents is very important to the progress of local science and technology industry. On the road of China\'s future development, we need a group of outstanding young scientific and technological talents with international level and who can lead the direction of The Times, so that China can make continuous progress in the field of science and technology in the world, and then realize the great rejuvenation of the nation. The research group sorted out and summarized the experience and practices of talent introduction and education in Beijing, Shanghai, Shenzhen and other cities. Based on the PMC model comparing the policies of young scientific and technological talents in the four cities, the research group found that there are shortcomings in the aspects of talent introduction and education of young scientific and technological talents in Suzhou: (1) The policy of young scientific and technological talents in Suzhou has not formed a complete and independent system; (2) The policy evaluation system of young scientific and technological talents is not perfect; (3) The carrier of young scientific and technological talents is poor; (4) The supporting service measures for young scientific and technological talents are not perfect; (5) The talent incentive mechanism is not perfect and lacks attraction. Finally, in view of the above problems, on the basis of summarizing and learning from the experiences and practices of Beijing, Shanghai, Shenzhen and other cities, this paper puts forward some countermeasures and suggestions to improve the education mechanism of young scientific and technological talents in Suzhou.

      Keywords: Young scientific and technological talents;Introduction and cultivation mechanism;PMC model

      Click to fold

      点击收起

      基金:

      论文图表:

      引用

      导出参考文献

      .txt .ris .doc
      管其佳,刘轩. 苏州青年科技人才引育机制的评价与优化研究[EB/OL]. 北京:中国科技论文在线 [2023-01-12]. http://www.domainhosting4less.com/releasepaper/content/202301-32.

      No.****

      动态公开评议

      共计0人参与

      动态评论进行中

      评论

      全部评论

      0/1000

      勘误表

      苏州青年科技人才引育机制的评价与优化研究

      五月花av
      <menuitem id="lplwz"></menuitem>
      <code id="lplwz"><option id="lplwz"><optgroup id="lplwz"></optgroup></option></code>
      <mark id="lplwz"></mark>

      <ins id="lplwz"></ins>
    1. <tr id="lplwz"></tr>

        <ins id="lplwz"></ins>